大学生：“我竞争应聘这个职业它是要求要5个人，但是应聘有十个人左右。”

　　记者：“基本上是50%的淘汰率吧？”

　　大学生：“对，差不多。”

　　公司负责人告诉记者，他们的主要业务是笔记本电脑维修，这次招收的实习生除了维修工程人员，还有策划、行政助理以及校园代理，但他们提供的岗位只有30多个，而目前参加面试的就有100多人，估计有一大半的同学会失望地离开。

　　北京红色旗舰科技发展有限公司总经理颜庆林：“竞争很激烈，我也没有想到有这么激烈，因为我们在人才市场上招人的时候招人还没有现在这么好。今天来人总的来说素质比较高，这些大学生工作热情有，就是欠缺工作经验。”

　　孙琳竞争的职位是行政助理和校园代理，参加完面试一出来，她就面带喜色地告诉我们，面试老师已经明确告诉她通过了，过几天就会通知她来上班：“我觉得可能过几天会有消息吧。”

　　孙琳的实习机会是从暑期实习双选周上得到的，双选周究竟能给学生提供多少机会呢？记者决定一探究竟，记者到达双选周现场的时候还不到早上8点，但会场门口已经排起了长队。

　　大学生：“国外的一些大学，暑期他们是有指导老师给学生指导，让学生去参加实习，这样学生毕业之后，才有机会去面向社会，去找到自己合适的岗位、专业的工作，可咱中国没有，现在还很少，像这种机会真是太少、太少了。”

　　北京大学生就业指导中心的负责人告诉记者，这次他们免费为企业提供场地和相关服务，就是希望为大学生提供一个相对集中的实习交流的平台。

　　北京市教委高校毕业生就业指导中心主任任占忠说：“我们最近搞了一次调查，我们发现有好多学生他们渴望和希望能够离开书本、离开课堂，走向社会，能够多接触一些实际的东西，得到锻炼。

　　今年参加双选周的企业总共有158家，提供暑期实习岗位有3800多个，参加招聘的学生超过了4000人。但记者在采访中也发现，参加招聘的企业大多是不知名的中小企业，而且以IT和文化发展、商贸公司居多，整个展会几乎见不到大企业的身影。一些学生告诉记者，想找到专业对口，自己又比较感兴趣的岗位也不是很容易。

　　大学生：“给我们提供的这个岗位，这个机会，跟我们的专业不太对口，还比较少，还比较有限。”

　　主持人：为什么前来招聘实习生的大多是中小企业？难道那些知名的大企业不愿意给在校学生提供实习机会吗？我们的记者也对国内一些知名企业做了一个调查，了解他们对实习生的看法。这些企业到底是怎么想的？中外企业在对待实习生的问题上又有什么不同呢？我们来看调查结果。

　　记者在对国内近20家大中型企业进行调查后发现，对招收实习生多数企业表示愿意考虑，但对暑期短期实习并不欢迎。调查显示：在20家企业中，有15家企业表示能够接受的最短实习期是半年，两个月的暑期实习基本不会考虑；有9家企业明确表示接纳实习生会增加成本，影响企业正常工作。

　　企业代表：“因为企业对这些实习生将投入很大