工作一年后薪金缩水 大学生身价日渐贬值?
新闻背景：每年的七月都是大中专毕业生正式离开校园、走向社会的日子。怀揣一张文凭，这些充满幻想的莘莘学子迫不及待地成为了就业大军中的新生力量。然而在转遍了所有的人才招聘市场后，他们不得不接受这样一个事实：调查显示，2004年大学毕业生的起薪将比2003年降低25％～30％；2005年7月毕业的大学生工作一年后“薪情”也呈下降趋势，降幅为3.8％。
透析：薪金缩水为哪般?
一般人们认为刚毕业的大学生一开始工作不可能会有那么多的薪水让你去拿，但工作一年后薪水不但没增反而下降，这又是什么原因导致的呢？
毕业大学生看中大城市据调查，现在越来越多的大城市吸引着大学生的眼光。在大城市无论是生活水平还是经济发展，都对自己以后的人生有较大的影响。
有的人也许一辈子都在小山村窝着，可有的人却在大城市里发挥自己的才智。例如上海，它吸引了越来越多的外地大学生来沪就业，导致“人才高地”的竞争越来越激烈。人才多了，企业的选择机会也就多了，如果你不来竞争也会有更多的后来人，所以薪水上也就下降了。还有越来越多的企业对应届毕业生说“不”，只吸收那些有经验的人才。
企业看中能力企业能够给应届大学毕业生提供多少薪水，这本身就是一个商业机密。一家企业负责人向记者透露，目前招聘员工，无论是应届毕业的本科生、硕士生还是有工作经验的人员，每月底薪都是1500元。至于将来能够挣多少钱，关键看岗位上的业绩。学历只是一个门槛，真正决定收入多少的还是能力。据了解，这种薪资结构已经成为民营企业、外资企业，甚至大部分国有企业的薪资构成。导致企业不欢迎应届毕业生的原因主要是他们没有经验，不论硬性的岗位知识还是软性的为人处世方法，企业都需要花物力、财力对他们进行一定的培训，用人成本随之提高。相比之下，招聘有工作经验的人可以马上使用，立即为企业创造利润，企业何乐而不为呢？这种情况在重视经营成本的民营企业特别突出。
这样，大学生就必须靠自己的能力才能加薪，而不是以往的“学历薪水”了。如果你的工作能力不行，就得面临降薪或者是辞退。
大学生跳槽率高据调查，这几年应届毕业生的跳槽率太高，第一份工作往往被他们当成职业发展的跳板，当成免费的职业培训班。干了一两年，经验积累了，羽翼丰满了，人往高处走，振翅“高飞”。原来的用人单位都是以高薪留人，但现在用人单位的想法是，让他们靠自己从低处爬到高处，不会轻易放弃努力，这样才可以留住人才。不只是单单用高薪留人才，这也是导致大学生降薪的原因。
在校大学生：不解和困惑
态度一：无法接受
在长春师范学院就读中文专业的姚佳同学表示，无法接受工作一年以后还要降薪。“我认为不管是什么原因，薪水都应该是随工作时间长而涨才对，怎么能无增反减呢?我个人认为这是企业在欺负人。工作一年了降薪，总有些说不过去吧。”姚同学说。
态度二：可以接受
在长春师范学院就读中文专业的李忠贺同学表示，她可以接受，但要看清楚工作单位是靠能力增薪还是有别的原因降薪，。“我会用自己的工作证明自己的实力，这样领导才会承认我的能力，自然就会慢慢给我加薪。事情都是有因才有果的，我认为要是领导给你降薪就说明最近你的工作没做好，所