工作一年后薪金缩水 大学生身价日渐贬值?
以你应该考虑一下自己是不是最近工作没有做好。”李同学说。
毕业大学生：用能力证明实力
“现在的大学生毕业就等于失业”，这句话常常回响在我们的耳边。这句话从另一方面反映出大学生就业难的问题。但如果你工作一年后，单位还要给你降薪，你会有什么样的想法呢？就此，记者随机采访了几位已经工作一年的大学毕业生。在长春市某广告公司工作的刘文明说：“现在找一个自己喜欢又适合自己专业的工作很不容易，所以我不会因为降薪就放弃我的工作，我会更加努力地去工作，用我的实力证明自己可以拿高薪。”在长春市某金融部门供职的王丽表示，如果单位只是给她一个人降薪，那她会问清楚原因。如果原因出自她个人，那她会服从单位的做法。但是如果仅仅是因为单位效益不好就给她降薪，她就会另寻他处。
专家：企业不会埋没人才
针对毕业大学生工作一年之后“薪情”呈下降趋势的问题，中华英才网人力资源专家杨雪梅认为：“在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式。新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因。这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。对于企业来说，新进的员工缺乏经验，实际能力不强，在短时间不太可能为企业创造价值。所以企业对应届生的薪酬定价都不高。多数企业一般都采取按工作年限逐步加薪的传统方式。对于一些发展前景看好的企业，例如IT行业，行业内的薪酬水平虽然较高，但对应届生的薪酬定价却未必处于高位。这些企业是通过为员工提供良好的发展前景来招募人才，而不是单纯地提薪。
新闻链接：国外大学生就业一览
法国大学生：爱去小企业
重视社会实践的法国非常注重培养学生面向社会的能力。学生的学习过程实际上就是寻找和选择职业的过程。吸纳毕业生最多的是法国中小企业，许多人不为高薪所动，并不是哪儿钱多就往哪儿去，这部分人约占大学毕业生求职总人数的57％。
英国大学生：就业难度增大
20世纪90年代，英国高等教育事业进行了改革，从精英教育向大众教育转变。这种扩招带来的一个直接后果，就是就业竞争加剧。仅仅一个本科学历已经不能使用人单位产生很大兴趣。尽管许多用人单位表示自己对名校和普通学校的毕业生并无偏颇，主要还是看个人能力，但实际上，名校毕业生的确更有优势。英国教育与技能部认为，随着时间的推移，毕业生积累一定工作经验或接受更多教育培训后，失业率将会下降。
美国大学生：学校助其就业
在美国，一个学校的学生就业率，关系到学校的声誉和今后的招生，也会影响学校的综合排名。因此，在学生找工作的过程中，学校不是旁观者。相反，每个学校都会想出各种办法帮助学生就业。
日本大学生：求职充满艰辛
在日本，很多学生从一年级开始就接受就业指导，分析自己的长处和缺点、适合自己干的工作。此外，在填写求职申请时注意推销，用简洁的语言写出自己的闪光点，用人单位面试时一般会根据申请者的愿望提问题，怎样回答都要预先准备。