家广告公司实习过的美术系学生小张说，“老板根本不让我参与广告设计，我每天的工作就是负责校对其他人做的标志，看看是不是符合格式要求，这样的工作小学生都能做。在办公室常常没事干，坐着看报纸又不好意思，实在闲得发慌就帮大家端茶送水抹桌子，抢着出去买办公用品。”
实习生的工作免不了夹报等杂事。
一家机械制造厂的人力资源部主管王信仪分析说，之所以会出现企业要么把实习生当成廉价乃至免费劳动力、要么用“端茶倒水”的活儿应付实习生的情况，根源在于很多企业没有建立实习制度，常常出于与学校或个人的关系接受了实习生，却没有仔细考量过对实习生的安排、使用等问题，使得学生们在单位里的身份很尴尬。
管实习 学校单位犯难
2003年，全国普通高校毕业生为212万；2004年，这个数字增加到280万；今年，全国普通高校毕业生人数达到空前庞大的338万。而2005年全国新增就业岗位900万，其中的500万要确保用于下岗失业人员再就业，只剩下400万个提供给所有的城镇新增劳动力。如此严峻的就业形势迫使学生们加入到浩浩荡荡的实习大军中去。
“这里面不乏学生凭借自己的勤奋和努力成功找到好工作，可同时也出现不少问题。”西南政法大学团委的张老师说，“比如有的学生盲目寻找实习机会，使得一些人和机构有机可乘，他们布下形形色色的实习陷阱，以收取‘实习抵押金’、‘办公损耗费’等费用的名义骗取钱财。还有的学生为了上课期间继续实习，不能在校园里安心读书，放弃了对专业知识的学习。”张老师说，越来越多的学生为了实习，假期滞留在学校，给校园管理增添了不少难度，“辅导员、班主任们假期都不敢松懈，就怕学生出状况”。
大学生渴望在实习中学到真本领。
与此同时，单位方面也有话要说。在石桥铺经营着一家电脑公司的郑先生坦陈：“不要只责怪我们对实习生不厚道，我们也有自己的苦衷。”首先，实习生的到来会对单位原本的工作步调带来影响，且不说耗费的办公用品、水电，要抽出人力带他们上手就是个问题，难免会耽误工作进度、质量。其次，单位花费人力物力将实习生培养成熟手，绝大部分人都会将这些工作经验作为到更好的单位求职的“砝码”，而不会选择继续在实习单位效力，无形中给这些单位带来损失。而很多单位认为实习生最不可取的地方在于，他们中的大多数为了有更光彩照人的实习鉴定书和更好的就业机会，只愿意去好单位、大单位实习，却忘记了实习更重要的目的是积累工作经验，慢慢融入这个社会。
“来实习时就带有很强的功利色彩，我们很难看清楚他们真正的人品和能力，而且很多人在实习过程中一旦发现无法留下，便开始对工作敷衍塞责，不愿意花时间和精力，如此一来，我们对实习生自然缺乏热情。”郑先生说。
你引导我实习他受益 共同搭建规范实习的平台
在一些西方发达国家，实习已形成了完善的体系。以美国为例,“最宝贵的是人才”是大大小小美国公司的共识，他们乐于把实习生看作潜在资源，将实习看作宝贵的人员考察机会，以评估实习生成为正式员工的可能性。每逢寒暑假，除了微软、GE、贝塔斯曼等知名公司会面向