目前，绝大多数的大学生都必须经过实习才能达到学校“社会实践”的标准。时值暑期，记者发现参加实习的大学生实习际遇迥异：有的工作清闲，有的奔波劳碌；有的可获高额报酬，有的还要向实习单位交实习费。而目前有关我国实习生待遇和权益保障的法律法规几乎空白。此外，在实习过程中，实习生多数没能和用人单位签订劳动协议，一旦发生实习生窃取实习单位的商业机密该如何惩处？实习生因公受伤能否算工伤？这一系列问题引人争论。

暑期工难找啊，找个好单位难上难啊！到底哪个单位适合我呢？记者颜士然摄

　　实习遭遇冰火两重天

　　有人贴钱买难受有人闲得慌

　　急：暑期过半连单位都找不到

　　英语专业大三学生小陈还为没找到实习单位着急。她说，好不容易下决心不回沈阳老家，留在广州找单位进行实习锻炼，却一直没有着落。6月份学校组织了实习招聘会，但参加的多是小企业，职位多是促销、校园代理、文秘方面的助理。一些以前实习过的同学反应，如果是内勤，工作就多是打杂，不仅与专业不对口，而且待遇很低，甚至没有任何补贴。小陈在招聘会走了一圈才投了一份简历。后来她也尝试找其他的实习单位，苦于没有关系，根本进不去。

　　怨：没挣钱还倒贴千元实习费

　　在某单位实习了一个多月的刘同学说，当初自己也壮着胆子跑到该单位要求实习，结果每次都被门卫挡在门外。

　　最后通过师兄、师姐转了几层关系才能进了单位的大门，一进去就交了100元的实习费。实习了一个月什么补贴也没有，倒花了上千元的采访费、交通费和饭餐费。开始的两周，刘同学不时还要帮忙换水打杂。如果不是要实习成果，他就开溜了。

　　慌：实习太清闲学会打游戏

　　另一名在某机关单位实习的同学则抱怨说，部门的工作枯燥单调琐碎，也常常闲得发慌，自己居然在那学会打电脑游戏，还越练越精。虽然每天有10元的补助，但心里很不踏实，总希望赶紧结束实习，问单位拿个评语和盖章就走。

　　有人培训得经验有人赚高薪

　　小陈的同学小周4月开始到某跨国公司的广州办事处实习，负责市场策划，身肩重任，经常出差，每月报酬3000多元，还能与一班英国的同事交流，锻炼了英语口语，堪称一箭三雕。

　　中山大学就业办有关负责人就告诉记者，实习单位对实习生的不同定位和策略造成了这种待遇的差别。就目前的情况看，外资企业对实习生的管理相对规范。在宝洁公司销售部实习的许同学说，宝洁一般每年10月在网上发布暑期实习生的招聘信息，要进门就要过5关，包括网上报名、解难测试、托业考试、两轮面试。最后整个院系就她一个人被选上了，现在的报酬达到正式员工工资的70%。

　　与一些管理完善的大型企业不同的是，不少单位只把实习生当廉价临时工使用。一个小企业的老总可谓一语中的：“实习生多半没毕业，一般只能实习一两个月，能做的也就是助理工作。或者某个时期公司缺人手，才考虑让大学生来帮忙。除了一些跑业务、能为公司直接创造利润的工作，例如保险销售，公司才会把实习生当正式员工使用，否则公司都不会花精力管理他们。很多时候，实习生都是朋友介绍的，我们只是卖个人情，实际上是可有可无。”

　　实习生权益