从“兴趣使然的理论实践”到“迫于就业压力，不求‘门当户对’，但求‘就手’”的动机嬗变，使“实习”已远离了原本单纯的校园作业，成为职场供求的一个分类条目。作为一项适合于任何年级的“运动”，“求”方数量日益庞大，使“供”方市场日渐疲软，从而诞生“实习难”的市场紧迫感，直逼毕业生就业压力。

    困境：“供求关系”严重失衡　

    今年7月，深圳举办了一场“2005/2006夏季就业暨实习双选会”，吸引超过2万名学生进场候选。然而，记者最近了解到，该场拥有169家用人单位的双选会，“实习生”的“成交率”不足1/%.换句话说，除应届毕业生外，每1个有可能的实习岗位，超过100名在校生竞争。

    在学校，喧闹的毕业生招聘大战刚偃旗息鼓，在校生的“实习兵团”便匆匆登场。BBS，饭堂、宿舍的公告栏，随处可见“求实习”的字眼；用人单位的人事部门，忙得“焦头烂额”，为的是要把新招聘的员工和实习生安排妥当；老师、家长也不得不因为担心“安全系数”、“保险系数”等问题而加入了“战场”。

    暨南大学学生处有关负责人说，若从供求关系的失衡因素考虑，在校生求实习的难度比毕业生应聘还要大。“因为毕业生只有一届，作为供方市场的用人单位也十分重视，能提供较多空间；而希望实习的在校大学生可以是任何年级，任何层次，甚至任何时间，所以数量要比毕业生庞大得多，但社会上的实习岗位却十分有限。相比之下，作为供方资源的实习岗位更为珍稀，于是要找一份实习显得异常困难。”她说。

    记者浏览了广东几个点击率高的职场网站，发现其中有提供在校大学生实习岗位的，最多也不过30间企业。供求双方，形成了极大落差。

    背后：大变味：预就业+走过场

   “一本简历就那么些东西，课程成绩证书，谁不一样？！现在看的就是实践经验了。”中大管理学院大三学生小张理直气壮，“所以，谁不想挤好公司实习，为的就是将来那本简历更有竞争力，说到底就是要就业！”

   “实习难，在很大一个程度上，就是就业难的一个延伸！”蓝天大学生就业市场经营有限公司有关负责人一针见血，在竞争越来越激烈的就业市场中，信誉度高的工作经历背景可能比学习背景更为人重视，几乎每一个雇主都希望所聘用的新雇员能马上发挥作用，节约成本。因此，对没有工作经历的学生来说，以“实习”为主的实践经历就显得相当重要。

    她说，在就业